{"id":4895,"date":"2024-04-05T15:51:44","date_gmt":"2024-04-05T15:51:44","guid":{"rendered":"https:\/\/mypyli-hr.com\/?p=4895"},"modified":"2024-04-17T15:59:23","modified_gmt":"2024-04-17T15:59:23","slug":"la-fidelisation-des-employes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mypyli-hr.com\/en\/blog\/actualites-rh\/la-fidelisation-des-employes","title":{"rendered":"La fid\u00e9lisation des employ\u00e9s"},"content":{"rendered":"
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t

La fid\u00e9lisation des employ\u00e9s<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t#Actualit\u00e9s RH<\/a><\/span>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"\"\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\tLe capital humain n\u2019est pas loin d\u2019\u00eatre la variable responsable du destin d\u2019une organisation. Dans des mod\u00e8les exemplaires des soci\u00e9t\u00e9s d\u00e9velopp\u00e9es, celles qui ont concentr\u00e9 les efforts pour perfectionner leur capital humain, ont r\u00e9colt\u00e9 aujourd\u2019hui le fruit de cet effort, gr\u00e2ce \u00e0 un succ\u00e8s sur tous les niveaux, que ce soit, en termes de d\u00e9veloppement social, \u00e9conomique, et environnementale m\u00eame.\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\tDe nos jours le monde de l\u2019entreprise fait face \u00e0 un contexte unique, li\u00e9 \u00e0 la disponibilit\u00e9 en quantit\u00e9s respectables des ressources mat\u00e9riels, ce qui remet en cause la question d\u2019avoir un capital humain comp\u00e9tent, engag\u00e9, et motiv\u00e9 pour cr\u00e9er la diff\u00e9rence, et mettre son entreprise en position avantag\u00e9e.\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\tCette discussion nous renvoie donc vers un concept cl\u00e9 dans la gestion des ressources humaines, est celui de la fid\u00e9lisation des employ\u00e9s.\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t

1. C\u2019est quoi la fid\u00e9lisation des employ\u00e9s ?<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\tL\u2019approche fond\u00e9e sur la gestion des ressources humaines pr\u00e9voit comme objectif organisationnel de garder les travailleurs productifs et talentueux et de r\u00e9duire le \u00ab\u00a0turnover\u00a0\u00bb en favorisant une atmosph\u00e8re de travail positive pour promouvoir l’engagement, en montrant l’appr\u00e9ciation aux employ\u00e9s, en offrant une r\u00e9mun\u00e9ration et des avantages sociaux comp\u00e9titifs et en encourageant un sain \u00e9quilibre travail-vie personnelle.\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\tLes employeurs sont particuli\u00e8rement int\u00e9ress\u00e9s \u00e0 conserver leurs employ\u00e9s pendant les p\u00e9riodes de faible taux de ch\u00f4mage et de concurrence accrue pour les talents. Pour retenir les employ\u00e9s, les organisations utilisent la technologie des ressources humaines pour recruter, int\u00e9grer, engager et reconna\u00eetre les travailleurs, ainsi que pour offrir une plus grande flexibilit\u00e9 de travail et des avantages modernes comme des programmes de bien-\u00eatre physique et financier.\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t

2. L\u2019importance de la fid\u00e9lisation des employ\u00e9s ;<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\tOn est plus dans l\u2019obligation de fid\u00e9liser ses collaborateurs, notamment, pour l’esprit d’\u00e9quipe et la coh\u00e9sion sur le lieu de travail afin que les travailleurs puissent se faire confiance et d\u00e9pendre les uns des autres.\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\tLa diminution de la productivit\u00e9 et l’avantage concurrentiel sont parmi les pertes les plus importantes lorsque des employ\u00e9s talentueux quittent une organisation. Des taux \u00e9lev\u00e9s du turnover du personnel peuvent nuire \u00e0 la capacit\u00e9 d’une organisation \u00e0 mener \u00e0 bien sa mission en raison de probl\u00e8mes de continuit\u00e9, de perte de connaissances institutionnelles et des co\u00fbts \u00e9lev\u00e9s de remplacement des travailleurs qui partent et de la formation de nouveaux rempla\u00e7ants. Les d\u00e9parts des employ\u00e9s peuvent \u00e9galement d\u00e9motiver et inciter davantage les employ\u00e9s \u00e0 quitter l’organisation.\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\tUn autre effet n\u00e9gatif du turnover est l’impact sur les clients qui remarquent qu’ils ont affaire \u00e0 un flux continu de personnes diff\u00e9rentes. Un turnover \u00e9lev\u00e9 signale g\u00e9n\u00e9ralement aux clients qu’il y a quelque chose qui ne va pas avec l’entreprise.\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t

La solution digitale : un outil pour fid\u00e9liser les collaborateurs <\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\tPlusieurs types de logiciels RH sont disponibles, notamment, des syst\u00e8mes d’information RH, des syst\u00e8mes de gestion des ressources humaines, des syst\u00e8mes de gestion du capital humain, des syst\u00e8mes de suivi des candidatures et des syst\u00e8mes de paie.\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t

La nouvelle technologie de logiciels RH g\u00e8re des horaires flexibles et des environnements de travail qui associent la planification du travail sur site et \u00e0 distance pour chaque employ\u00e9, ainsi que les besoins en espace tels que les bureaux partag\u00e9s, l’h\u00f4tellerie, les centres de travail personnalisables et les espaces de conf\u00e9rence. Ces outils peuvent \u00e9galement jouer un r\u00f4le dans la gestion des efforts de fid\u00e9lisation des employ\u00e9s. De plus, les syst\u00e8mes d’information (SIRH) int\u00e8grent des \u00e9l\u00e9ments de suivi et de gestion, \u00e0 savoir\u00a0; Le suivi des absences et cong\u00e9s, notes de frais, bulletins de paie, et encore plus d\u2019options.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t