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Améliorer l'expérience collaborateur : Comment maximiser la productivité en fin de semaine ?

#ActualitésRH

L’expérience collaborateur en fin de semaine peut souvent être marquée par une baisse de motivation, mais il est possible d’inverser cette tendance. En mettant en place des pratiques qui favorisent le bien-être, l’engagement et une gestion efficace du temps…

Quel est le jour le plus « détente » pour les collaborateurs ?

Le vendredi, dernier jour de la semaine de travail, a longtemps été perçu comme un moment difficile, marqué par la fatigue accumulée. Pourtant, cette image semble évoluer au fil des années. Est-il toujours aussi épuisant ou est-il devenu le jour le plus « détente » pour les collaborateurs ?

Le vendredi, un jour plus léger ?

Aujourd’hui, le vendredi semble revêtir une dynamique différente. Une ambiance plus relâchée s’installe progressivement dans les bureaux, et pour beaucoup de collaborateurs, ce jour est devenu synonyme de tranquillité et de relâchement.
L’article de Culture RH sur le sujet montre que près de la moitié des employés interrogés considèrent le vendredi comme une journée plus calme que le reste de la semaine. Cette perception est encore plus forte chez les plus jeunes collaborateurs, notamment ceux âgés de moins de 35 ans. Il est intéressant de constater que ce sentiment est partagé par 61 % des dirigeants, qui estiment eux aussi que le vendredi est moins stressant que les autres jours de la semaine.

Mais qu’en est-il de la productivité ?

Cette atmosphère détendue du vendredi a néanmoins un impact direct sur la productivité. Selon les mêmes études, environ un tiers des salariés avouent être moins performants à l’approche du week-end. Plus surprenant encore, 67 % des employés préfèrent reporter certaines tâches au lundi, plutôt que de les finaliser le vendredi. Cette tendance touche aussi les managers et dirigeants : 81 % d’entre eux reconnaissent différer certaines obligations professionnelles à la semaine suivante.

Hommes, femmes et managers : une approche différente du vendredi

Les comportements varient également selon le genre. Les statistiques montrent que les femmes sont légèrement plus nombreuses à travailler au bureau le vendredi (55 %) par rapport aux hommes (46 %). Cependant, ce sont les chefs d’entreprise qui restent les plus fidèles à leur poste, avec 92 % d’entre eux déclarant travailler ce jour-là, contre 86 % des salariés.
Le vendredi devient ainsi un jour à la fois apprécié pour sa détente, mais aussi marqué par des performances fluctuantes. Certains profitent de cette journée pour se reposer mentalement, tandis que d’autres cherchent à terminer les tâches en cours avant de déconnecter pour le week-end.

Comment les RH peuvent exploiter cette dynamique du vendredi ?

Cette évolution du vendredi représente une opportunité pour les départements RH. Pourquoi ne pas transformer cette journée en un moment dédié à des activités différentes et motivantes ? Plutôt que de laisser les équipes traîner des pieds, les RH peuvent encourager des sessions de team building, des ateliers de brainstorming ou des initiatives de bien-être.

L’objectif serait de capitaliser sur l’ambiance détendue tout en évitant l’accumulation de tâches pour le lundi. Faire du vendredi une journée plus créative et dynamique pourrait à la fois stimuler la motivation des collaborateurs et leur permettre de finir la semaine sur une note positive.

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