MyPYLI RRHH

Quiero una demostración personalizada
Le planning des congés, c’est un processus permettant à une entreprise d’organiser et de gérer les périodes de congé de ses salariés de manière ordonnée et équitable. Cela implique la collecte des demandes de congé, l’analyse des besoins de l’entreprise et la création d’un calendrier de congé qui répond à la fois aux besoins des salariés et aux exigences opérationnelles de l’entreprise.

1. Tipos de vacaciones

  • Vacaciones pagadas,
  • Permiso no retribuido,
  • Permiso de maternidad / paternidad,
  • Permiso parental,
  • Licencia por duelo,
  • Baja por enfermedad,
  • Permiso por traslado,
  • Permiso sabático,
  • Licencia por matrimonio,
  • Salir en caso de catástrofe natural,
  • Irse para montar un negocio,

2. Cómo elaborar un plan de vacaciones para los empleados

Recogida de solicitudes de vacaciones

El primer paso es recoger las solicitudes de vacaciones de los empleados. Esto puede hacerse mediante formularios en línea, aplicaciones de gestión de vacaciones o simplemente a través de conversaciones individuales con los empleados.

Análisis de las necesidades de vacaciones

Una vez recogidas las solicitudes de vacaciones, es importante analizar las necesidades de mano de obra de la empresa para determinar los periodos punta y los periodos valle. Esto permitirá planificar las vacaciones de manera que se reduzcan al mínimo las perturbaciones en el funcionamiento de la empresa.

Elaborar un calendario de vacaciones

Por último, es el momento de elaborar un calendario de vacaciones, teniendo en cuenta las peticiones de los empleados, las necesidades operativas de la empresa y cualquier otra consideración pertinente. Este calendario debe ser claro, justo y comunicado eficazmente a todos los empleados.

3. Métodos para planificar las vacaciones

Rotación de bajas

La rotación de vacaciones consiste en alternar los periodos vacacionales entre los empleados para garantizar que las vacaciones se distribuyen uniformemente a lo largo del año. Esto puede ayudar a mantener la productividad de la empresa y evitar periodos de sobrecarga de trabajo.

Vacaciones en grupo

Las vacaciones agrupadas consisten en agrupar las vacaciones de varios empleados durante periodos concretos, como los periodos de parada anual de la empresa. Este planteamiento puede reducir la interrupción de las operaciones y facilitar la planificación de las actividades de la empresa.

¿Busca una solución de RRHH revolucionaria adaptada a empresas e instituciones de todos los tamaños y sectores?
No busque más. Nuestra solución 100% digital está aquí para satisfacer todas sus necesidades.
Pruebe MyPYLI gratis