Nativement réceptive au progrès technique, MyPYLI travaille à l’amélioration continue de sa solution, souhaitant intégrer davantage les questions de gestion de paie pour la fin de l’année, mais surtout utiliser pleinement les possibilités offertes par l’IA. « Nous pensons que l’IA peut simplifier la gestion des RH, notamment en préqualifiant les CV entrants dans les phases de recrutement » affirme Younès SABIR. Pourtant, cette appétence technologique n’empêche pas MyPYLI de mettre l’humain au cœur de son approche. « Nous souhaitons, grâce à cet outil, favoriser les échanges entre les salariés et avec leurs managers. Des jeux, de culture générale mais pouvant avoir une dimension formatrice, sont également disponibles de manière hebdomadaire ». Chaque salarié peut également indiquer son humeur du jour, par un simple clic sur une icône, ce qui fait de MyPYLI un indicateur précieux du climat interne à l’entreprise et participant à la QVT. « Au fond, MyPYLI illustre parfaitement que la technologie peut être au service de l’humain en entreprise » conclut Younès SABIR.