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SIRH et Télétravail :
Nouvelles Frontières de la Gestion des Ressources Humaines

#Télétravail

Le télétravail est devenu de plus en plus populaire ces dernières années, surtout avec l’avènement de la pandémie. Travailler de chez soi peut offrir plus de flexibilité, mais aussi poser des défis en termes de productivité. C’est là que les systèmes d’Information des Ressources Humaines (SIRH) entrent en jeu pour aider les entreprises à gérer leurs employés à distance de manière efficace.

Les avantages de la digitalisation pour encadrer et planifier le télétravail

S’orienter vers une solution digitale afin de gérer le télétravail parait très utile pour les raisons suivantes :

Faire connaitre les règles :

Mettre en place des règles collectives ou individuelles en indiquant aux collaborateurs les limites auxquelles ils sont soumis afin d’appliquer facilement la politiques de télétravail par le manager.

Plannings à jour :

Avec une mise à jour en temps réel on peut se permettre autant que collaborateurs de savoir le mode de travail des collègues afin de tenir compte aux équipes avant de décider.

Automatisation du processus administratif :

On se permet de faire des demandes de télétravail sur la plateforme , ce qui facilite le processus, ainsi, les réponses sont communiquées immédiatement.

Efficacité accrue :

la numérisation des horaires de travail à distance peut aider à automatiser certaines tâches administratives et à suivre l'avancement du projet en temps réel, augmentant ainsi l'efficacité.

Une plus grande transparence :

Un logiciel de gestion de télétravail peut contribuer à rendre les programmes de travail à distance plus transparents et à faciliter la communication entre les employeurs et les employés.

Accès depuis n'importe où :

Les outils numériques peuvent être accessibles depuis n'importe où avec une connexion Internet stable, ce qui peut être très pratique pour les employés travaillant à distance.

Conclusion

En conclusion, la numérisation des programmes de travail à distance peut contribuer à améliorer la communication, la collaboration, l’efficacité et la transparence pour les employeurs et les employés.
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