Le processus RH, ou processus de gestion des ressources humaines, désigne l’ensemble des activités et des étapes mises en œuvre par une entreprise pour gérer efficacement son capital humain.
L’objectif principal du processus RH est d’optimiser la contribution des employés à la réalisation des objectifs organisationnels tout en assurant leur bien-être et leur épanouissement professionnel.
L’objectif principal du processus RH est d’optimiser la contribution des employés à la réalisation des objectifs organisationnels tout en assurant leur bien-être et leur épanouissement professionnel.
El proceso de RRHH puede dividirse en varias categorías:
- Contratación y selección
- Integrar a los nuevos empleados
- Gestión del rendimiento
- Formación y desarrollo
- Gestión de retribuciones y beneficios
- Gestión de las relaciones laborales
- Gestión de salidas
Automatizar los procesos de RRHH
Automatizar los procesos de RRHH implica utilizar la tecnología y los sistemas informáticos para agilizar y simplificar las actividades de gestión de recursos humanos.
Esto incluye la automatización de tareas como la contratación, las nóminas gestión de nóminasevaluación del rendimiento, formación, permisos y ausencias gestión de permisos y ausenciasy gestión de prestaciones.
El objetivo es mejorar la eficacia operativa, reducir errores y costes administrativos, y liberar tiempo de RRHH para centrarse en actividades de mayor valor añadido, como el desarrollo del talento y la estrategia de RRHH.
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